重慶石柱西南水泥“三個抓手”鎖牢“安全閥” |
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來源:中國礦業(yè)報 | 發(fā)布時間:2016年01月25日|||
摘要:
抓安全文化建設(shè),鎖牢安全預(yù)防閥。利用生產(chǎn)間隙和節(jié)假日時間,該公司以班組、工段、分廠或部門為基本單位,深入做好員工的安全思想教育、崗位規(guī)范化操作知識培訓(xùn)、分析安全案例、普及法律法規(guī)知識等安全基本知識普及工作。與此同時,在各生產(chǎn)崗位和部門處室,操作規(guī)程、崗位職責(zé)全部上墻,成為員工按部就班對照學(xué)習(xí)操作知識、掌握安全技能和安全職責(zé)的園地。不僅如此,在生產(chǎn)區(qū)的主干道和廠房設(shè)備等主要位置,該公司還樹立內(nèi)涵豐富、通俗易懂、形式多樣的安全標(biāo)語,在相應(yīng)的崗位設(shè)備上懸掛醒目的安全警示告知牌,通過安全文化潛移默化的影響,讓員工的安全意識和安全行為從“要我安全”的被動接受轉(zhuǎn)化為“我要安全”的主動接受,牢固樹立起了安全第一、預(yù)防為主的理念,從而繃緊了安全意識和安全生產(chǎn)之弦。 |
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近幾年來,重慶石柱西南水泥有限公司在安全生產(chǎn)管理工作中,因勢利導(dǎo)利用“三個抓手”為切入點(diǎn),從而鎖牢了“安全閥”,為生產(chǎn)經(jīng)營工作切實(shí)起到了保駕護(hù)航的作用。 抓安全文化建設(shè),鎖牢安全預(yù)防閥。利用生產(chǎn)間隙和節(jié)假日時間,該公司以班組、工段、分廠或部門為基本單位,深入做好員工的安全思想教育、崗位規(guī)范化操作知識培訓(xùn)、分析安全案例、普及法律法規(guī)知識等安全基本知識普及工作。與此同時,在各生產(chǎn)崗位和部門處室,操作規(guī)程、崗位職責(zé)全部上墻,成為員工按部就班對照學(xué)習(xí)操作知識、掌握安全技能和安全職責(zé)的園地。不僅如此,在生產(chǎn)區(qū)的主干道和廠房設(shè)備等主要位置,該公司還樹立內(nèi)涵豐富、通俗易懂、形式多樣的安全標(biāo)語,在相應(yīng)的崗位設(shè)備上懸掛醒目的安全警示告知牌,通過安全文化潛移默化的影響,讓員工的安全意識和安全行為從“要我安全”的被動接受轉(zhuǎn)化為“我要安全”的主動接受,牢固樹立起了安全第一、預(yù)防為主的理念,從而繃緊了安全意識和安全生產(chǎn)之弦。 抓安全過程控制,鎖牢安全監(jiān)管閥。在安全生產(chǎn)管理工作中,每逢年初,該公司堅持做好全員簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書工作,堅持召開班組上以管理人員參加的月度安全例會,堅持嚴(yán)格實(shí)行高空作業(yè)、受限空間作業(yè)和吊裝作業(yè)審批制度,堅持抓好現(xiàn)場規(guī)范化操作管理,堅持抓好生產(chǎn)現(xiàn)場的隱患排查和整改工作。2015年,石柱西南水泥公司共查處安全隱患680起,安全隱患整改率為100%。 抓安全制度管理,鎖牢安全考核閥。一直以來,該公司在不斷完善和抓好安全管理制度、勞動紀(jì)律制度等規(guī)章制度建設(shè)的同時,利用“四不放過”的考核原則,不折不扣深入實(shí)施制度考核,以此作為安全監(jiān)管的砝碼,有效推動了安全管理縱向到底、橫向到邊,不留邊角和死角的管理模式。近幾年來,該公司安全管理工作突出特點(diǎn),成效顯著,詮釋了向安全要效益的真諦,取得了安全管理的真經(jīng)。 |
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